Wat is detachering in sales? Voordelen voor opdrachtgevers

Wat is detachering precies?

Bij detachering stelt een bureau een medewerker ter beschikking aan een opdrachtgever. De medewerker werkt bij en voor jou, maar staat formeel op de payroll van het bureau. Jij betaalt een all-in uurtarief of dagtarief dat alles omvat: brutosalaris, werkgeverslasten, pensioenpremie en de marge van het bureau.

Wanneer kies je voor sales detachering?

• Je hebt snel iemand nodig: detachering heeft een doorlooptijd van één tot twee weken, vaste werving gemiddeld zes tot twaalf weken.
• Je wilt capaciteit testen: neem een sales professional voor drie maanden en bekijk of het profiel past voordat je een vaste aanstelling overweegt.
• Je overbrugt een vacature: een langdurig zieke medewerker of vertrek creëert een gat dat je tijdelijk opvult.
• Je lanceert een nieuw product of markt: je wil snel sales-capaciteit maar zonder de langetermijnverplichting van een vast contract.
• Je groeit snel: bij snelle groei is flexibele capaciteit waardevoller dan uitgebreide werving.

Wat kost detachering in sales?

Detachering vs. vaste werving: wat is goedkoper?

Op jaarbasis is detachering duurder dan een vaste medewerker: de all-in kostprijs ligt hoger dan bruto jaarsalaris plus werkgeverslasten. Maar detachering heeft geen recruitmentfee, geen proeftijdrisico en geen ontslagkosten. Voor opdrachten tot acht maanden is detachering doorgaans kostenefficiënter. Langer dan een jaar? Dan weegt vaste werving (met recruitmentfee) sneller op.

Wat zoek je in een goede detacheringspartner?

Kies een gespecialiseerd bureau dat uitsluitend in jouw domein werkt. Een salesdetacheringsbureau kent de salesmarkt, screent op cultuurfit en kan snel schakelen. SNA-certificering is een minimum — dat garandeert dat de loonheffingen en arbeidsrechtelijke verplichtingen correct worden nagekomen. Proud People is SNA-gecertificeerd en gespecialiseerd in 100% salesdetachering.