Zuid-Holland
Sales recruitment Rotterdam.
Rotterdam is de havenstad van Europa en een belangrijk centrum voor handel, logistiek en industrie. Sales professionals vinden er een unieke mix van internationale en lokale werkgevers.
De salesmarkt in Rotterdam
Zo ziet de arbeidsmarkt
in Rotterdam eruit
Rotterdamse werkgevers houden van doeners: aantoonbare resultaten wegen zwaarder dan een gelikt verhaal. Internationale handel maakt talenkennis (Engels, soms Duits) een echte plus.
Salarisniveau
≈ +5% t.o.v. landelijk
Stevige basissalarissen in haven-gerelateerde sectoren; bonusstructuren zijn er vaker omzet- dan activiteitgedreven.
Sterke sector
Haven, logistiek & maritiem
De grootste haven van Europa: forwarding, shipping en logistieke dienstverlening met internationale klanten.
Sterke sector
Energie & industrie
Energietransitie en (petro)chemie creëren technische salesrollen met lange, complexe trajecten.
Sterke sector
Trade & food
Handelshuizen en foodbedrijven met no-nonsense salesculturen en duidelijke targets.
Actueel aanbod
Sales vacatures in Rotterdam
Geen vacatures gevonden
Stuur je cv alvast in, we houden je op de hoogte van nieuwe vacatures.
CV insturenFuncties
Welke sales professionals werven we in Rotterdam?
Rotterdam is de grootste haven van Europa en een van de meest diverse zakelijke regio's van Nederland. Handel, logistiek, energie en industrie zorgen voor een constante vraag naar sterke sales professionals. Proud People is actief in de regio Rotterdam en Zuid-Holland.
Bekijk alle sales vacaturesOnze diensten
Hoe wij sales recruitment in Rotterdam aanpakken
Vaste aanstelling
Werving & Selectie
Wij vinden de vaste sales professional die past bij jouw organisatie en cultuur. Gemiddeld binnen 12 werkdagen een shortlist.
Flexibel, op payroll
Detachering
Direct inzetbare sales professionals op payroll van Proud People. SNA-gecertificeerd, beschikbaar binnen twee weken.
Snel, projectgericht
Interim Sales
Tijdelijke commerciële versterking voor acute bezetting of projecten. Vaak binnen 24–48 uur een eerste voorstel.
Freelance
ZZP-bemiddeling
Verbinding van zelfstandige sales professionals met opdrachtgevers. Wet DBA-compliant en transparant geregeld.
Sales recruitment Rotterdam
Werving & selectie van sales professionals in Rotterdam
Rotterdam is de grootste haven van Europa en een van de meest diverse zakelijke regio's van Nederland. Handel, logistiek, energie en industrie zorgen voor een constante vraag naar sterke sales professionals. Proud People is actief in de regio Rotterdam en Zuid-Holland.
Proud People is uitsluitend gespecialiseerd in sales recruitment. Wij werven in Rotterdam en omgeving accountmanagers, business developers, sales managers, inside sales professionals en commercieel managers, voor vaste aanstellingen, detachering en ZZP-opdrachten.
Door onze focus op één domein kennen we de salesmarkt in Rotterdam goed: welke werkgevers actief zijn, wat gangbare salarisniveaus zijn en welk profiel daadwerkelijk matcht. Wij brengen opdrachtgevers en kandidaten samen op basis van inhoud, niet op cv-volume.
Onze aanpak
Waarom Proud People in Rotterdam?
- Lokale marktkennis in Rotterdam en omgeving
- Netwerk van 15.000+ actieve en passieve kandidaten
- Shortlist gemiddeld binnen 12 werkdagen
- Persoonlijk contact, geen callcenter
- Transparant over tarieven en verwachtingen
- SNA-gecertificeerd voor detachering en ZZP
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over sales in Rotterdam
Staat je vraag er niet bij? Bel ons op werkdagen tussen 08:30 en 17:30.
035 528 83 66Welke salesfuncties zijn typisch voor Rotterdam?
Commerciële rollen in logistiek en forwarding (account- en business development), technische sales in energie en industrie, en handelsfuncties in food en trade. Vaak internationaal georiënteerd.
Wat verdient een accountmanager in Rotterdam?
Rond of net boven het landelijk gemiddelde: €3.600–€4.600 bruto per maand voor medior profielen. In de logistiek en energie liggen senior salarissen duidelijk hoger.
Is haven-ervaring een vereiste voor logistieke sales in Rotterdam?
Nee, maar affiniteit helpt. Werkgevers nemen graag commercieel talent uit andere sectoren aan en leren ze het vak. Drive en netwerk-bouwkracht wegen zwaarder dan sectorkennis.