Wat is het gemiddeld salaris van een accountmanager?
Het bruto maandsalaris van een accountmanager hangt sterk af van senioriteit, branche en regio. Op basis van onze eigen plaatsingen zien we deze bandbreedtes in 2026:
| Niveau | Bruto per maand | Toelichting |
|---|---|---|
| Junior accountmanager | € 3.000 – € 3.800 | 0-2 jaar ervaring, binnendienst of veldwerk klein mkb |
| Medior accountmanager | € 3.800 – € 4.800 | 2-5 jaar, eigen portefeuille, enige branchekennis |
| Senior accountmanager | € 4.500 – € 5.800 | 5+ jaar, complexe deals, meerdere sectoren |
| Key accountmanager | € 5.000 – € 7.000+ | Strategische klanten, langlopende relaties |
Hoe verschilt het salaris per regio?
Amsterdam en Utrecht liggen 10 tot 15 procent boven het landelijk gemiddelde, mede door de concentratie aan internationale tech-bedrijven en scale-ups. Eindhoven en Breda zitten op of iets onder het gemiddelde, al trekt de maakindustrie in het zuiden steeds meer commercieel talent met bijbehorende salarissen.
Wat is OTE en hoe telt het mee?
OTE staat voor "on-target earnings" en is de totale verdienste als je je targets haalt: basissalaris plus bonus of commissie. In de SaaS-branche is de OTE de eerlijkste vergelijkingsmaatstaf. Een accountmanager met een basis van 4.000 euro en een OTE van 70.000 euro per jaar verdient bij 100 procent target-halen bijna 6.000 euro per maand inclusief variabele beloning.
In welke branches verdien je het meest als accountmanager?
- SaaS en software: de hoogste OTE-structuren, met vaste salarissen van 4.000 tot 6.500 euro en commissie op new business.
- Finance en fintech: consultative sales met lange cycli en hoge vaste salarissen, tot 7.000 euro senior.
- Farmacie en medische hulpmiddelen: stabiele salarissen, goede secundaire voorwaarden zoals leaseauto.
- Zakelijke dienstverlening: brede range, sterk afhankelijk van klantportfolio en verkoopverantwoordelijkheid.
- Retail en FMCG: lagere basis, wel bonusstructuur op omzetgroei per account.
Wanneer is het tijd om te onderhandelen?
Als je aantoonbare targets hebt gehaald, nieuwe markten hebt aangeboord of meer verantwoordelijkheid draagt dan je functieomschrijving suggereert, is het moment rijp. Gebruik marktcijfers als onderbouwing, niet alleen interne vergelijking. Een gesprek met een recruiter geeft je een extern referentiepunt voordat je de tafel op gaat.
Wil je weten wat jij specifiek waard bent op de markt? Stuur je cv in en we geven je een eerlijk en persoonlijk salarisadvies.
CV insturen voor salarisadvies