Fout 1: te laat reageren op een vacature
Goede salesvacatures zijn zelden weken open. Bij bedrijven die Proud People kent, is een sterke kandidaat soms al in gesprek voordat de vacature online staat. Reageer dezelfde of uiterlijk de volgende dag. Laat een werkgever niet de indruk krijgen dat je niet proactief bent, terwijl je juist solliciteert voor een salesrol waarbij proactiviteit alles is.
Fout 2: geen targetcijfers meenemen
Een saleswerkgever wil bewijs, geen beloften. Breng altijd concrete cijfers mee: quotum, haalbaarheidspercentage, omzetgroei per jaar, portefeuillegrootte en klantretentie. Kandidaten zonder cijfers worden weggezet als nice to meet you, niet als wanneer kun je beginnen?
Fout 3: te breed solliciteren
Overal tegelijk solliciteren voelt productief maar werkt averechts. Je bereidt elk gesprek minder voor, je keuze voor die werkgever klinkt minder overtuigend en werkgevers merken het. Kies vijf tot acht bedrijven waar je echt wilt werken, onderzoek ze goed en investeer in die gesprekken.
Fout 4: salaris te vroeg noemen
Wie als eerste een bedrag noemt, kiest zijn eigen plafond. Als een werkgever vroeg in het gesprek vraagt naar je salarisverwachting, is de juiste reactie: Ik ben primair op zoek naar de juiste rol en organisatie. Kunnen we dat gesprek voeren als we weten of er een goede match is? In de meeste gevallen werkt dat.
Fout 5: je netwerk niet activeren
Twee derde van alle salesplaatsingen gaat via netwerk en bureau, niet via openbare vacaturesites. Vertel mensen in je netwerk dat je beschikbaar bent. Actualiseer je LinkedIn. Neem contact op met een gespecialiseerde salesrecruiter. De beste functies worden nooit gepubliceerd.
Niet weten waar te beginnen? Stuur je cv in en we geven je eerlijk advies over je kansen en de stappen die we samen kunnen zetten.
CV insturen en eerlijk advies krijgen